اسم الكتاب: The Five Dysfunctions of a Team
المؤلف: Patrick Lencioni
عن الكتاب
يعرض الكتاب خمسة عوائق تمنع الفرق من العمل بفعالية، تبدأ بغياب الثقة وتنتهي بعدم الاهتمام بالنتائج.
أبرز الأفكار
- الثقة أساس الفريق.
- الخلاف الصحي ضروري.
- الالتزام يحتاج إلى وضوح.
- المساءلة مسؤولية جماعية.
- النتائج أهم من المصالح الفردية.
لمن يُنصح به؟
قادة الفرق والمديرون التنفيذيون.
الخلاصة
يقدم الكتاب أفكارًا عملية تساعد على تطوير طريقة التفكير والقيادة واتخاذ القرار. والأفضل قراءته مع محاولة تطبيق فكرة واحدة على الأقل داخل العمل بدل الاكتفاء بالقراءة النظرية.
إطلاق 